金年会

在《三年改革發展綱要》的指引下，中盛宇航控股着力深化改革方案，持續優化公司治理，不斷強化項目運營，各項工作呈現出穩中保進、進中呈新的良好局面。随着公司業務規模發展迅速，業務模式、運營管理架構變革加快，打造創新型組織架構和人才驅動型組織已勢在必行。為保持組織活力，加強組織内人員橫向、縱向流動，給與員工公開公平的競争機會，近日，中盛宇航控股開展了2020人才“海選環流”工作，分為競聘與雙選兩個部分。3月14日，曆經筆試、答辯等環節，競聘部分結束，一批優秀人才脫穎而出，履職新崗位。

本次“海選環流”工作，面向全集團全系統内，公開、公平、大範圍集體性的遴選、發現人才。報名參聘參選的員工不受各單位縱向層級限制，也不受各經營單位橫向的限制。其中，競聘主要針對中高層管理崗位（總監、副總監級），雙選針對非領導崗位。

自3月10日報名通知發出起，競聘部分累計報名人數36人，随後進行了資格預審、筆試、答辯演講等環節。值得一提的是，為保證公開公平，筆試環節讓不能到總部參加的人員進行了異地視頻同步答題，答辯演講環節則運用了網絡實時直播的方式，可進行全程觀看。

答辯演講結束後，中盛宇航控股常務副總裁陳偉對參與競聘的人員表示，希望大家通過這次競聘，學會三個比較，即橫向、縱向和結構性比較，找準自己的優勢和差距；同時希望大家正确認識最後的競聘結果，成功競聘上的人員，要在接下來的雙選環節承擔起責任，認真選出能勝任崗位的員工，沒有競聘上的人員，不要氣餒，總結不足，等待下一次機會。

最後，按照筆試成績40%+答辯成績60%+加分項=競聘總成績的高低順序，評委會選出了21名聘用候選人，并由各産業公司董事長召集會議評議審定後，确定了正式聘任人選。

中盛宇航控股董事局主席黃一峰在今日的2020新任幹部座談會上，對全體競聘成功的總監們表示了祝賀。一峰主席表示，本次“海選環流“工作，是落實公司高質量發展行動指南的一部分，通過打破組織縱向、橫向界限，有利于促進公司人才流動；同時，也是中盛宇航實際踐行“賽馬”的人才文化，大膽提拔任用想幹事、能幹事、幹好事的年輕幹部，逐步提升人才質量的一種方式，以後還會多形式的持續開展。

一峰主席表示，各位競聘成功的幹部，一是要踐行競選演講提出的思路和業績承諾，務必結果達成，以終為始；二是學會帶團隊，不當“爛好人”，并且要有意識的培養人才；三是不斷提升自我的技能水平，靠專業打造職業威信。最後，一峰主席對競聘成功的總監提出了希望和要求，要做到“四個務必“和“四個反對”，即務必統一思想，反對各自為政；務必計劃執行，反對自由散漫；務必精誠團結，反對個人主義；務必德才兼備，反對不良作風。

據悉，本次人才“海選環流”工作競聘部分結束後，将開始雙選部分的選拔。員工報名後，按照公司權責，由新任部門負責人、會同分管領導，産業公司領導審定，最終确定雙選人員。