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中盛宇航控股開展人才“海選環流” 21名總監實現競聘上崗

時間:2020-03-15 08:53:00 浏覽:3618次

在《三年改革發展綱要》的指引下,中盛宇航控股着力深化改革方案,持續優化公司治理,不斷強化項目運營,各項工作呈現出穩中保進、進中呈新的良好局面。随着公司業務規模發展迅速,業務模式、運營管理架構變革加快,打造創新型組織架構和人才驅動型組織已勢在必行。為保持組織活力,加強組織内人員橫向、縱向流動,給與員工公開公平的競争機會,近日,中盛宇航控股開展了2020人才“海選環流”工作,分為競聘與雙選兩個部分。3月14日,曆經筆試、答辯等環節,競聘部分結束,一批優秀人才脫穎而出,履職新崗位。


本次“海選環流”工作,面向全集團全系統内,公開、公平、大範圍集體性的遴選、發現人才。報名參聘參選的員工不受各單位縱向層級限制,也不受各經營單位橫向的限制。其中,競聘主要針對中高層管理崗位(總監、副總監級),雙選針對非領導崗位。



自3月10日報名通知發出起,競聘部分累計報名人數36人,随後進行了資格預審、筆試、答辯演講等環節。值得一提的是,為保證公開公平,筆試環節讓不能到總部參加的人員進行了異地視頻同步答題,答辯演講環節則運用了網絡實時直播的方式,可進行全程觀看。


答辯演講結束後,中盛宇航控股常務副總裁陳偉對參與競聘的人員表示,希望大家通過這次競聘,學會三個比較,即橫向、縱向和結構性比較,找準自己的優勢和差距;同時希望大家正确認識最後的競聘結果,成功競聘上的人員,要在接下來的雙選環節承擔起責任,認真選出能勝任崗位的員工,沒有競聘上的人員,不要氣餒,總結不足,等待下一次機會。


最後,按照筆試成績40%+答辯成績60%+加分項=競聘總成績的高低順序,評委會選出了21名聘用候選人,并由各産業公司董事長召集會議評議審定後,确定了正式聘任人選。



中盛宇航控股董事局主席黃一峰在今日的2020新任幹部座談會上,對全體競聘成功的總監們表示了祝賀。一峰主席表示,本次“海選環流“工作,是落實公司高質量發展行動指南的一部分,通過打破組織縱向、橫向界限,有利于促進公司人才流動;同時,也是中盛宇航實際踐行“賽馬”的人才文化,大膽提拔任用想幹事、能幹事、幹好事的年輕幹部,逐步提升人才質量的一種方式,以後還會多形式的持續開展。


一峰主席表示,各位競聘成功的幹部,一是要踐行競選演講提出的思路和業績承諾,務必結果達成,以終為始;二是學會帶團隊,不當“爛好人”,并且要有意識的培養人才;三是不斷提升自我的技能水平,靠專業打造職業威信。最後,一峰主席對競聘成功的總監提出了希望和要求,要做到“四個務必“和“四個反對”,即務必統一思想,反對各自為政;務必計劃執行,反對自由散漫;務必精誠團結,反對個人主義;務必德才兼備,反對不良作風。


據悉,本次人才“海選環流”工作競聘部分結束後,将開始雙選部分的選拔。員工報名後,按照公司權責,由新任部門負責人、會同分管領導,産業公司領導審定,最終确定雙選人員。

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