申特成功的背後（大标題） ——中盛宇航建設集團申報施工總承包特級資質紀實
時間：2018-02-06 10:33:00 浏覽：3917次
申特對申報的材料實行錯誤零容忍，隻要資料中有一個錯誤，不管你付出了多少艱辛，申特都會被打倒重來。這是一場極其嚴苛的考驗。
2尺厚的申報資料，上萬份資料整理，5+2，白加黑乃至通宵作業， 34個人，擰成一股繩，為了公司的榮譽，為了公司的跨越式發展，排除萬難“走鋼絲”，最終取得申特成功！13年沉澱 力争“特級資質”
申特終于在2017年正式提上了中盛宇航控股的議事日程，中盛宇航控股董事局主席黃一峰主席告訴建設集團時任總裁助理歐陽立科：申特！
箭在弦上，不得不發！一切似乎又都水到渠成。
而此前，中盛宇航為此準備了13年！
2005年，中盛宇航建設集團在太原落地生根。一直以來，中盛宇航集團緻力于多元化發展的道路，胸懷建設“和諧中盛宇航、創新中盛宇航、責任中盛宇航、榜樣中盛宇航”的企業願景，全力打造“誠信、優質、高效、責任”的核心競争力。13年間，中盛宇航建設集團形成了以太原為中心，以成都、無錫、北京為基點，輻射西南、華東、華北的龐大經營網絡，并積極走出國門，進軍國際市場。
作為太原建築業界的排頭兵和知名品牌，太原企業界的耀眼之星，公司憑借卓越的創新表現，榮獲太原百強企業排名32位、60年影響太原經濟60企業稱号、西南地區建築行業20強 、2016年度中國民營企業500強第298位 、太原民營企業50強第7位、全國建築業先進企業等多項榮譽。然而中盛宇航并未就此停步，而是努力向“施工總承包特級資質”這一更高的目标邁進。
施工資質是建築企業從事市場開發的“敲門磚”和“入場券”。總承包特級資質在企業資質序列中居最高等級，自然成為企業間争奪的稀缺資源，甚至被奉為掌上明珠。經過多年發展，中盛宇航建設集團已擁有建築施工總承包一級資質。2008年，中盛宇航董事局主席黃一峰明确提出了“跨資質”這一戰略目标，希望集團能奮力争先，拿下施工總承包特級資質。經過十年的準備，中盛宇航終于向特級資質再次發起了總攻。
重新開始 零基礎出發
申報特級資質之路并非易事。經驗豐富的申辦人員缺乏是第一道攔路虎。
随着第一輪申報特級資質的時間越來越近，中盛宇航緊急重建了以副總裁歐陽立科和副總裁李莉華為主的34人“申特”小組，歐陽立科負責對外協調；李莉華負責招募設計人才；副總工程師黃思權負責項目組，整理“申特”需要的項目資料；資質主管胡茜負責綜合組，負責網上申報流程。2017年4月，“申特”準備工作緊鑼密鼓的開始了。
由于原有“申特”成員的流失，新小組的成員中90%的人沒有接觸過“申特”，所有的規章制度、知識都要從頭開始學習。這期間，“申特”小組的所有人都是兩眼一抹黑。每天他們都在辦公室拿着上百份“申特”資料進行學習，又擔心自學沒辦法透徹的理解相關政策，隻有花費大量時間去北京、上海等地方，特意請專家為“申特”資料把關。請教完專家又回到公司，根據專家的意見再次整理，整個過程繁瑣且艱難。
然而更難的是，從2017年1月份開始，施工資質升特級需實行網上申報。然而在這之前，太原都是通過紙質申報，連有些職能部門也不知道如何使用電子申報系統。為了能趕上第一輪申報，“申特”小組隻能摸着石頭過河，期間麻煩不斷，隻有靠自己解決。僅是為了網上申報，胡茜就核對了上萬份資料，進行了上萬次的修改，确保每一份資料、每一個選項都沒有一點錯。
“三顧茅廬” 隻為一個合格人才
高端設計人才的缺乏成為中盛宇航建設升級特級資質最大的困難。特級企業對設計人員數量和執業資格要求相當高，必須有12個注冊人員和22個非注冊人員。其中防護、防化和通信專業的設計師最難找，部隊經曆、設計專業、高級職稱......全國能滿足這些條件的也才300多人而已。要在第一輪申報之前找齊所有符合條件的設計人員，這可難倒了歐陽立科和李莉華。
而且更難的是，每個受聘者的履曆要嚴格和他們所經曆的項目匹配，不能出一點問題。有些設計人員，時間太久了，自己都記不清楚自己的工作履曆。面對這種情況，申特組要做的工作就很多了，必須一個個幫他們理清楚，為了求證一個事實，比如原單位保險是怎麼交的，申特小組成員甚至要跑到設計員原屬當地找相關部門核實。
為了招募設計人員，歐陽立科和李莉華從各種渠道去打聽符合要求的設計人才。公司領導、外部公司，設計院、朋友問個遍，一旦得到消息，他們便立刻成為“空中飛人”，趕到設計人才所在的地方與對方溝通。近一個月的時間，他們跨越了很多省市，青島、北京、上海、成都等都留下了他們奔走的身影，甚至有時候他們需要一天跑好幾個地方，上午飛到上海，下午或許就到成都，晚上還要繼續回公司整理資料，聯系另外的設計師。
為了圈住人才，他們“三顧茅廬”，用誠意去打動這些專業人才。這期間還出現過人員被挖走又要重新招募的情況，畢竟離“申特”的時間越來越近了。
在所有人的努力下，申報資料日漸完善，設計人員也基本到位了，“申特”漸漸的走上了正軌。
與時間賽跑 卻遭遇意外失敗
然而突如其來的一個意外消息讓小組成員驚出一身冷汗。
住房和城鄉建設部建築市場監管司出台了《施工總承包企業特級資質标準（征求意見稿）》，要對2007年頒布的《施工總承包企業特級資質标準》進行修訂。
“申特”小組4月份才正式開始“申特”，所有的申報材料都是根據原有的申報标準做的準備，一旦申請特級資質的标準發生改變，意味着“申特”小組之前做的準備有可能全部都付之東流。申特的路上可謂一波三折，好事多磨。
面對臨時出台的意見稿，歐陽立科立即把所有人召集起來開了一次内部會議，經過研究之後，歐陽立科決定讓所有人趕在正式文件下達之前，和時間賽跑。為了彌補時間上的不足，他們開始不分晝夜的連軸轉，日以繼夜的學習、整理相關資料，争取在新标準下來之前能達到标準特級資質的标準，并且成功申報到住建部。
在團隊的通力協作下，他們終于趕在新标準下來前，敲下了“确定”的按鈕，第一輪的申報完成。看着辦公桌上那兩摞一尺高的資料，他們長長的松了一口氣。
這種輕松并沒有持續太長。不久，第一輪審查結果出來了，一審未獲通過。這一結果讓所有人大受打擊。但是他們并沒有就此放棄，歐陽立科立馬召開内部會議，與其他人一起尋找失敗的原因，做總結......然後他們重整旗鼓，頂着更大的壓力，迎戰第二輪申報。
上萬份材料 不允許有一個錯誤
機會隻有最後一次。
時間緊迫，不容懈怠。
這俨然是一場極其嚴苛的最終“考試”，不能出一絲差錯。
“申報材料中一個勾打錯了，都會影響整體申報工作，申報工作會立即打倒重來，而重來，需要再等兩年。”歐陽立科談起申特前的資料申報，還心有餘悸。
如此細緻的工作，猶如繡花一般，極其需要人的耐心和細心，不能出一絲差錯。歐陽立科帶着敬意說，“這都是李莉華她們的功勞，也隻有她們女人有耐心能勝任這樣的工作。”
申報的項目，也必須嚴格合乎标準，一點都不能含糊，為了搞清楚一些項目的原始數據，黃思權經常奔波在外，曆盡艱辛。工作難度之大，真如同在刀尖跳舞。
同時，懸在申特組成員頭上的擔心還有申報規則的重新變化。
然而，面對困難，他們依然交出了一份撼動人心的數據： 2尺厚的申報資料，上萬份資料整理，上萬次錯誤糾正！
34個人，擰成一股繩，為了公司的榮譽，為了公司的跨越式發展，排除萬難“走鋼絲”，一絲不苟地對待每一個問題，做到沒有任何瑕疵力。這是一項多麼巨大的工程！
申特的背後 無怨無悔的付出
“特級資質的申報實行的是兩審終審制，第一輪已經失敗，第二輪我們輸不起了”，歐陽立科如是說。為了保證第二輪的成功，“申特”小組的所有人都更加的廢寝忘食，目的是要把工作做得更細緻更深入，兩三個晚上通宵加班是家常便飯。
就在這個重要階段，傳來歐陽立科嶽父突然離世的噩耗。當時他正在公司加班，在家人的痛哭中，他沒有立刻丢下手上的工作趕回家，而是把一切都安排妥當了之後，才急匆匆趕回了家。然而在處理完嶽父的喪事之後，他很快的回歸了工作崗位，重新投入到“申特”的工作中。
其實很多時候家庭與工作之間很難取得一個平衡。為了取得特級資質，加班成為“申特”小組的每一個人的日常，通常周末時間也是在公司度過。當把所有空閑時間投入到工作時，自然也就沒時間去陪伴家人和孩子了。
李莉華經常都是深夜回家，到家時孩子早已經入睡，而周末孩子休息的時候，她卻還在公司。得不到媽媽陪伴的孩子常常向她抱怨，甚至還說要“告”公司，讓公司把媽媽還回來。
胡茜的孩子才三歲，在“申特”這段時間，她卻沒有更多的時間陪在孩子的身邊。即使孩子有家人的照顧，但她依然覺得很愧疚，幸好她的丈夫和婆婆對她的工作很支持，于是她帶着全家的希望和囑托繼續投入到工作中。
無法陪家人與孩子的心酸，或許在“申特”這段時間，他們都體驗過了。
在忙碌的工作中，第二輪申報的時間再次來臨。這天，小組所有人看着胡茜把他們付出了幾個月努力的申報材料錄入系統，這一刻神聖又莊嚴。
等待結果的日子裡，他們每個人都忐忑不安，卻又期待幸運之神的眷顧。
齊心協力 沖頂成功
2月6日，中盛宇航建設集團副總裁歐陽立科像往常一樣在處理工作。他習慣性地點開住建部網站公示區，看看有無最新一批建築企業申報資質的專家審查意見。他輕點鼠标刷新網站，驚喜地發現專家同意升級的名單裡，“太原中盛宇航建設（集團）有限公司”赫然在列。
“太好啦，我們成功啦！”他抑制不住激動的心情，第一時間通知“申特”小組的其他人。很快，中盛宇航建設集團成功申報建築工程施工總承包特級資質的消息便傳遍了中盛宇航每一個角落，整個中盛宇航一片歡騰。“申特”小組所有人激動地圍坐在歐陽立科的辦公桌旁，歐陽立科興奮的說，“十年的準備，近一年全身心投入，我們終于成功了！”
中盛宇航建設終于在2月6日這天成功升級成為施工總承包特級資質建築企業，成為太原取得這一殊榮的民營企業之一，實現了裡程碑式的突破。
得到好消息的中盛宇航董事局主席黃一峰第一時間向“申特”小組的所有成員表示了祝賀，對他們為中盛宇航“申特”近一年的辛苦付出表達了感謝和肯定。
成功的喜悅寫在每個申特成員和獲得這一消息的人的臉上，歐陽立科和李莉華，帶着申特核心成員，在公司大門口照了張合影，将這一刻的幸福定格在一瞬間。
中盛宇航建設作為民營企業，能獲得特級資質實屬不易，能取得這一成績是“申特”小組和整個中盛宇航上下共同努力的結果，也是中盛宇航多年來在建築行業拼搏奮進的呈現。
對中盛宇航建設集團來說，申特成功，有利于中盛宇航品牌的提升，有利于“中盛宇航建設”社會信譽的提升，增強在行業内的話語權，提高公司的市場競争力，公司可承擔的業務範圍将進一步擴大，不再受規模和承攬方式的限制，極大提升以自有資質承擔項目的能力。
“申特”的成功，讓申特小組的所有成員向公司交出了一份完美的答卷，同時還給所有中盛宇航人帶來自信和鼓舞，為企業騰飛插上了翅膀，中盛宇航人将團結一緻，一起努力向2021年實現産值和資産規模“雙500億元”的目标穩步邁進
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